Scania u društvu
Scania nastoji minimalizirati utjecaj svojih proizvoda na okoliš kako u proizvodnji tako i tijekom uporabe. Zato u ovom segmentu uvijek promatramo cijeli životni vijek naših kamiona, autobusa i motora.
Scanijin koncept proizvoda i sustav proizvodnje odlikuju se učinkovitošću resursa i načelom opreza. Naš rad na očuvanju okoliša temelji se na ekonomiziranju resursa i energije te zadovoljavanju zahtjeva kupaca kao što su niska potrošnja goriva i niske emisije ispušnih plinova.
Fokus na vozača
U razvoju naših proizvoda i usluga fokus je uvijek na vozaču. Smatramo da je vozač najvažniji pojedinačni faktor u postizanju učinkovitosti, zaštite okoliša i sigurnosti. Vješti i odgovorni vozači čine okosnicu našeg privrednog sektora, ali njihov je doprinos često podcijenjen u društvu.
Uporaba održivih alternativnih goriva iznimno je bitna u globalnoj utrci protiv klimatskih promjena. Scanijin recept za održiv transport kombinira tradiciju i nove ideje - obnovljiva goriva, hibridnu tehnologiju, fokus na obuku vozača i veću učinkovitost u transportnom sustavu. Scania ima dvadesetogodišnje iskustvo u razvoju vozila koja koriste alternativna goriva kao što je etanol.
Scania je certificirana sukladno ISO 140001 standardu, a smjernice o zaštiti okoliša primjenjuju se u svim aktivnostima kompanije.
Otvaranje novih radnih mjesta
Scania igra važnu ulogu u društvu otvaranjem novih radnih mjesta, ulaganjem u inovacije i pružanjem konkurentnih transportnih rješenja za kupce, čime im pomaže stvoriti održivu dobit. Scania aktivno sudjeluje u lokalnim zajednicama i teži održivom upravljanju svim radnim postupcima.Da bi zaposlenici, poslovni partneri i vlasnici mogli imati povjerenja u kompaniju, ona mora ispunjavati visoke etičke standarde. Scania podupire OECD smjernice za multinacionalne kompanije. Zajedno sa Scanijinim načelima vodstva i ključnim vrijednostima, one tvore temelj za sav rad diljem cijele poslovne organizacije.
Važnost etičkog pristupa
Scania aktivno radi na isticanju etičkih i socijalnih vrijednosti unutar kompanije. Scania zapošljava na temelju stručnosti, ali pri tom nikad ne zanemaruje ključnu vrijednost "poštivanje pojedinca".Etički pristup radu i poslovanju odgovornost je svakog zaposlenika. Ključna vrijednost "poštivanje pojedinca" definira kako se Scanijini zaposlenici trebaju odnositi prema svojim kolegama i suradnicima. Svaki direktor odgovoran je za komunikaciju i osiguravanje poštivanja etičkih smjernica.
Nabavni sektor zahtijeva od Scanijinih dobavljača poštivanje Opće deklaracije o ljudskim pravima Ujedinjenih naroda u svezi sa zdravljem, sigurnošću, dnevnicama i radnim uvjetima zaposlenika.
